Conseil RH – Sanitaire et social à Lyon

SOCIALYS propose des prestations de conseil RH dans le secteur sanitaire et social à Lyon afin d’aider les structures à répondre aux problématiques rencontrées dans la gestion et l’évolution de leurs équipes. Le travail engagé permet d’examiner les besoins en ressources humaines en lien avec l’activité, l’organisation et les compétences disponibles. SOCIALYS intervient aussi bien sur des missions de recrutement que de conseil, d’audit et d’accompagnement RH.

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Pôle important dans les domaines sanitaire, social et médico-social, Lyon accueille de nombreux établissements et professionnels consacrés à l’accompagnement, au soin et à l’inclusion. L’évolution des publics et des métiers nécessite d’adapter régulièrement les compétences et les pratiques. SOCIALYS intervient auprès des structures lyonnaises avec des formations sur mesure, des dispositifs d’analyse des pratiques et des prestations de conseil RH adaptées à leurs problématiques.

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    Des métiers et des compétences à articuler au sein des structures

    Les secteurs sanitaire et social réunissent une grande diversité de métiers. Selon les établissements et services, professionnels de l’accompagnement, du soin, de l’encadrement ou de fonctions supports peuvent être amenés à travailler ensemble autour des besoins des patients et des usagers.

    Cette complémentarité constitue une richesse mais soulève également des questions d’organisation. Le conseil RH dans le secteur sanitaire et social à Lyon peut notamment aider à clarifier les fonctions, identifier les compétences nécessaires ou réfléchir à la manière dont les différents professionnels s’articulent au sein d’une équipe.

    L’analyse des ressources disponibles prend alors tout son sens lorsqu’une structure évolue, développe une nouvelle activité ou constate un décalage entre son organisation actuelle et les besoins rencontrés sur le terrain.

    Actualités & Découvertes

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    Sécuriser la recherche de nouveaux collaborateurs

    Un recrutement engage durablement une équipe. Au-delà des qualifications requises, l’expérience, les compétences relationnelles et la compréhension de l’environnement professionnel sont importantes pour apprécier la correspondance entre un candidat et les missions qui lui seront confiées.

    SOCIALYS est spécialisé dans le recrutement pour les secteurs social et médico-social. Une mission de conseil RH dans le secteur sanitaire et social à Lyon peut ainsi intégrer l’analyse du besoin, la définition du profil, la recherche de candidats et leur évaluation.

    Cette connaissance des métiers permet d’aborder le recrutement à partir de la réalité du poste. Les attentes ne seront pas identiques selon qu’il s’agit de compléter une équipe existante, de remplacer un professionnel ou de rechercher un profil lié au développement d’une nouvelle activité.

    Accompagner les périodes de changement

    Les problématiques RH apparaissent souvent à des moments où l’organisation elle-même évolue. Une modification des missions, une réorganisation, l’arrivée de nouveaux professionnels ou une évolution de l’encadrement peuvent modifier les équilibres existants.

    Dans ces situations, le conseil RH dans le secteur sanitaire et social à Lyon peut porter sur le fonctionnement des équipes, les pratiques managériales ou la répartition des responsabilités. L’audit et l’accompagnement RH permettent de prendre de la distance par rapport aux habitudes installées et de mettre en évidence les points qui nécessitent d’être clarifiés ou ajustés.

    Le travail peut également porter sur les compétences déjà présentes. Avant d’envisager systématiquement un recrutement, il peut être pertinent d’identifier les ressources internes, les évolutions possibles des fonctions et les besoins qui ne sont pas encore couverts.

    Du diagnostic RH aux actions à engager

    Une problématique exprimée en termes de recrutement peut parfois révéler une question d’organisation ; une difficulté managériale peut mettre en évidence un besoin de clarification des rôles. Comprendre l’origine du problème constitue donc une étape importante avant de choisir les actions à mener.

    SOCIALYS envisage ses missions de conseil RH dans le secteur sanitaire et social à Lyon à partir de ce diagnostic. Selon les constats réalisés, la réponse peut prendre la forme d’un recrutement, d’un audit, d’un accompagnement des équipes ou d’un travail plus global sur l’organisation. Le conseil RH devient alors un moyen d’agir précisément sur les difficultés identifiées plutôt que d’apporter une réponse standard à des situations qui, d’une structure à l’autre, peuvent être très différentes.

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