Analyses des pratiques professionnelles

Ensemble

On va plus loin.

Jours après jours, les professionnels du secteur social et médico-social sont confrontés à des situations toujours plus complexes, à des publics en souffrance, en difficulté ou en précarité. S’y ajoutent parfois des problèmes de communication, de turn-over ou manque d’effectif, de l’agressivité, ou encore des contextes de maltraitance.

Ces situations mobilisent ainsi des ressources personnelles très importantes. Les difficultés rencontrées questionnent souvent les pratiques, la posture, le sens des actions et les techniques mises en œuvre.

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Vous rencontrez ces problématiques ?

Nous vous soutenons dans votre démarche

Vous ressentez une perte de sens dans votre travail ? Un désengagement des cadres et salariés ?

A travers l’écoute active des professionnels et dans une approche formative, redonnez à vos équipes l’envie d’avance vers un objectif commun.

Besoin de fédérer autour de la mission de votre établissement ?

Construisons ensemble un projet collaboratif, pour redonner du sens à votre mission.

Vous êtes soucieux de la qualité de vie au travail de vos équipes ?

Afin de leur offrir les conditions optimales pour exercer leur métier, soyez à l’écoute des situations qu’elles vivent au quotidien, grâce à l’analyse des pratiques.

Vos salariés dénoncent un manque de communication ? Des tensions et des conflits ?

Socialys vous conseille et vous soutient dans la résolution de vos problématiques à travers la mise en place de régulation d’équipes.

Vous travaillez dans l’urgence ? Vous manquez de recul sur les actions que vous menez au quotidien ?

Ensemble, prenons le temps d’analyser votre situation et d’évoluer vers le changement, pour plus d’organisation, d’efficacité et de sérénité.

Supervision

Les dispositifs de supervision et d’analyse des pratiques professionnelles apportent un soutien aux professionnels. Ils facilitent leur positionnement dans les actions menées mais renforcent aussi la dynamique partenariale.

A partir des outils issus de l’analyse systémique ou de l’analyse transactionnelle, des apports de la psychologie, ou psychanalyse, ces espaces d’expression, d’analyse et de ressources méthodologiques favorisent l’approche pluridisciplinaire et valorisent le rôle et la place de chacun. Ils constituent également une ressource pour prévenir les risques d’usure professionnelle.

Régulation d’équipe

Les dispositifs de régulation d’équipe apportent un soutien aux professionnels dans l’objectif de restaurer une dynamique de travail ensemble, suite à des conflits repérés, des mésententes, des difficultés de coopération entre les professionnels.

Lorsqu’une dynamique d’équipe ou une ambiance de travail présentent des signes de souffrance, la régulation d’équipe renforce aussi la dynamique partenariale.

Notre approche est intégrative et adaptée.

Ces dispositifs s’inscrivent dans le temps. Au-delà de l’analyse, il s’agit d’instaurer une dynamique d’évolution progressive et constructive. Les éclairages et les outils proposés tout au long des séances permettent toujours la mise en œuvre d’axes d’amélioration et la co-construction de solutions innovantes.

Fondés sur l’amélioration de la qualité de l’acte professionnel par un tiers expert et extérieur, Il s’agit d’un processus de transformation des pratiques professionnelles, élaboré dans une logique de co-construction permettant l’acquisition de connaissances et de compétences. Cette approche formative du dispositif s’accompagne d’une possibilité de financement et prise en charge par votre OPCO.